TEMAS DE EMPRESA Y FAMILIA presenta tres excelentes artículos, acerca de Millenials y Centennials: su relación con el marketing, sus costumbres en Internet, y sus características en relación al trabajo.
Creemos que es un aporte indispensable para un pacto intergeneracional, que lleve a conocernos mejor y respetarnos más.
Se denomina centennials a quienes nacieron en el siglo XXI. Los integrantes más grandes de esta generación están empezando a integrarse en el mundo del trabajo. Veamos cuáles son sus características.
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Hemos construido entre todos unos clichés sobre patrones de conducta social y laboral de la llamada generación Millenial. Estudios elaborados y publicados recientemente por diversas organizaciones (Harvard Business Review, Manpower Group, Adecco) confirman algunos de esos clichés y desmienten otros.
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Es muy habitual que, cuando una familia nuclear es titular de una empresa (papá, mamá y sus hijos), la incorporación de éstos a trabajar se gradúe en función de las inquietudes de los hijos, sus diversas capacidades, las necesidades de cubrir puestos en la empresa, y las propias expectativas de los mayores. En cambio, cuando en la empresa hay socios que tienen diversas familias nucleares -sea porque en Primera Generación
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